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29/03/2017

Seja um líder melhor

CELSO BAZZOLA
Consultor de Recursos Humanos


O líder de uma organização é o ponto de equilíbrio e a peça-chave para fazer a diferença e buscar resultados. Esse deve, mais do que todos, acreditar no potencial da empresa e de sua equipe. Contudo, infelizmente, podemos notar nas empresas muito bons profissionais que são alçados ao papel de líderes, mas, por inabilidade ou despreparo, não conseguem desenvolver esse papel adequadamente, o que causa muitos problemas em relação a clima e resultados.

Mas, nem toda pessoa nasce líder, e existem características de lideranças que devem ser identificadas e potencializadas. Desenvolver essas competências é fundamental para o sucesso, o resultado da empresa e o aumento de sua capacidade de empregabilidade. Confira alguns pontos fundamentais para atingir este objetivo:
 
01. PAIXÃO 
O primeiro diferencial é que o líder deve ser um apaixonado pelo que faz. Se isso não ocorre, não há inspiração e entusiasmo. Assim, se quer se tornar um líder, tenha em mente que precisa fazer o que ama e amar o que faz;

02.  CONFIABILIDADE
Um líder deve ser um profissional em que as pessoas confiem. Precisa ser sincero e ter engajamento. Também é importante que demonstre maturidade com base em experiências passadas e teóricas, pois tem que estar sempre em busca de melhoria contínua e de reciclagem;

03. BUSCA PELO NOVO
O conhecimento do que faz e a curiosidade de estar buscando coisas novas são fundamentais. Assim, o líder deve ser a base de informações e alternativas e estar sempre se aprimorando, para não virar a liderança que não é muito respeitada;

04.  É PRECISO ARRISCAR
Saber arriscar é imprescindível, por isso é fundamental que se tenha audácia quando necessário e posicionar sua opinião. Também é necessário que se assuma as responsabilidades por atos e decisões;

05.  CONTROLE
Autoconhecimento e autocontrole são fundamentais, pois só olhando para dentro de si é  que o líder saberá como agir com os parceiros e os seus limites.

06. RESILIÊNCIA
Ter resiliência é fundamental, pois é necessário estar pronto para mudar de rota sem perder a serenidade e o foco, conduzindo sua equipe nas mudanças que o mercado impõe.  

07. COMUNICAÇÃO
Comunicar bem é fundamental. Hoje, um dos grandes erros de um líder é não saber deixar claro para equipe os caminhos tomados e os motivos. É preciso saber falar, fazer reuniões e convencer os liderados.
Enfim, muito se confunde o líder com o “chefe”, mas ser líder não é apenas coordenar os trabalhos. É preciso aprofundamento sobre o tema, ser um líder inspirador e motivador de equipes, demonstrando o caminho a ser seguido. Com isto, tende a ser mais respeitado, atingindo a eficiência e os resultados esperados.